Минимальный размер оплаты труда по регионам. Минимальный размер оплаты труда (мрот) Мрот последние

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда и используется в современной экономике для многих целей. Рассмотрим динамику МРОТ, а также особенности показателя.

Что это такое и для чего необходимо

Минимальный размер оплаты труда – минимум оплаты, который установлен на федеральном уровне. Он может рассчитываться за определенный промежуток времени – час, день, неделя, месяц, год.

Именно ту сумму, которая установлена, работодатель обязуется платить своему сотруднику, не меньше (можно больше). Данная планка может быть установлена в законодательном порядке и в неформальном виде.

Хотя этот показатель используется в большинстве стран мира, однозначного мнения касательно пользы и вреда его применения не имеется.

Есть несколько задач , для решения которых используется показатель МРОТ:

• оптимальное регулирование трудовой оплаты;
• возможность определения размеров пособий по временному процессу нетрудоспособности;
• расчетные действия по выплате пособий, связанных с беременностью и родами;
• обязательное социальное страхование.

Нормативно-правовые акты и планируемые нововведения

Регламент по тем или иным порядкам устанавливается в Трудовом кодексе, статьей 133 . Согласно действующим положениям законодательства, ежемесячная оплата за труд работника, который полностью отработал данный период, не может быть ниже, чем минимальный показатель оплаты .

Установление оптимального показателя осуществляется в рамках федерального законодательства. Если говорить о данных на 2015 год, то этот параметр составлял 5965 руб., а со следующего года он повысился на 250 рублей. В 2017 году данный критерий возрос еще больше. В 2018 год в январе МРОТ составлял 9489 руб., с 1 мая — 11 163 руб.

Согласно части 1 ст. 133 , МРОТ, устанавливаемый по всей территории страны, не может составлять меньшую величину , чем прожиточный минимум.

Если работодатель будет выплачивать сотрудникам заработную плату, которая не превышает размер МРОТ, то в дальнейшем это грозит административной ответственностью.

МРОТ в России

Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста показателя по годам – с 2008 по 2018.

Годовой период установления МРОТ	Значение МРОТ, рублей
С 2009, с 1 января	4330
С 2011, с 1 июня	4611
С 2013, с 1 января	5205
С 2014, с 1 января	5564
С 2015, с 1 января	5965
С 2016, с 1 января	6204
С 2016, с 1 июля	7500
С 2017, с 1 июля	7800
С 2018, с 1 января	9489
С 2018, с 1 мая	11 163

Исходя из табличных данных, можно сделать вывод, что в последние годы наблюдаются активные темпы роста данного показателя . Чем ближе к 2017-2018 годам, тем больше возрастает МРОТ. Практика насчитывает несколько случаев , при которых пересчет этой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016, 2018 годах, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005.

Сколько составляет от прожиточного минимума

В России есть закон, в соответствии с которым МРОТ должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В 2018 году в этом плане произошло уравнение , и величины имеют идентичное значение.

С начала 2018 года МРОТ составлял 85% от величины прожиточного минимума и сравнялся с суммой 9489 рублей. По данным на май МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом .

Федеральный МРОТ

Вообще на территории России установлено два показателя – для расчетных мероприятий по заработной плате и для проведения подсчетов штрафных санкций, пени, пособий.

Для расчета зарплаты

С января 2002 года по начало 2010 показатель МРОТ использовался в целях регулирования трудовой оплаты и определения размерных значений различных пособий .

До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям. В целях решения этих задач с 2018 года используется показатель в 11 163 руб .

Во множестве российских регионов для определения оплаты трудовых действий используется еще и региональный МРОТ . То есть получается, что законодатели определенных регионов имеют право на установление своего размера заработной платы.

Есть несколько сторон , силами которых определяется оптимальный показатель МРОТ:

• правительство, которое ответственно за экономику того или иного субъекта, в его роли может выступать населенный пункт, регион, край или область;
• объединения, относящиеся к работодателям, это могут быть союзы ремесленников, работников промышленной сферы, предпринимателей;
• федерации профсоюзов.

После оговорок всех соглашений работодателям делается предложение присоединиться к новым правилам.

Для штрафов, налогов, пеней

Если необходимо определить именно данные величины, то ранее в этих целях практиковалось использование базовой суммы . Ее размер подвергался многочисленным изменениям с 2001 года и оставался равным показателю в 100 рублей.

Но в настоящее время зависимость штрафной суммы от минимального оплатного размера установлена в законодательном порядке, который и регламентирует эти суммы в твердых величинах. К примеру, штрафы по правонарушениям административного или уголовного характера считаются не в показателе МРОТ, а имеют выражение в виде конкретной суммы .

Получается, что в настоящее время штрафные и прочие санкции, согласно общим требованиям российского законодательства, подлежат исчислению в твердых суммах и не имеют отношения к МРОТ. В связи с этой причиной базовая сумма, которая ранее находила применение в процессе начисления и расчета штрафных величин, в настоящее время считается не актуальной .

Зато сегодня МРОТ актуален в ходе определения минимальных показателей заработной платы и вычисления сумм полагающихся социальных пособий.

Минимальный размер зарплаты в крупных регионах

Если рассматривать данные на 2018 год, то практически во всех регионах действует уровень в 11 163 руб . В некоторых — выше.

85 регионов России установили минимальный размер оплаты труда.

Прожиточный минимум и потребительская корзина

В качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины .

Расчет прожиточного минимума осуществляется в отдельности по каждому региону. Также его определение производится для различных категорий населения – пенсионеры, дети, трудоспособные граждане.

примерный расчетный перечень товарных позиций , который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение может рассчитываться на целую семью.

Этот набор целесообразно использовать для расчетных операций по минимальному потребительскому бюджету (прожиточному минимуму). Это – своеобразная база для сравнения расчетного и реального потребительского уровня.

Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее у трудоспособного человека входит следующий годовойнабор продуктов :

• картофель – 100,4 кг;
• хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на крупу, муку, бобовые) – 126,5 кг;
• овощи и бахчевые — 114,6 кг;
• фрукты свежие — 60 кг;
• мясная продукция и полуфабрикаты – 58,6 кг;
• рыбопродукты — 18,5 кг;
• молоко и молокопродукты — 290 кг;
• масло растительное, маргарин и другие жиры — 11 кг;
• яйца – 210 шт;
• прочие продукты (соль, чай, специи) — 4,9 кг.

Помимо этого, стоит учесть еще и непродовольственные товары, которые включают в себя половину суммы, затраченной на продукты. Вдобавок стоит учесть и коммунальные платежи с прочими услугами, которые условно берутся за норму в 50% от стоимостного показателя продуктовой корзины.

Ответственность за выплаты зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель платит сотруднику зарплату ниже прожиточного минимума, он несет определенную ответственность .

1. Административная – в данном случае речь идет о штрафе суммой от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц эти показатели увеличиваются и составляют от 30 000 до 50 000 руб. Возможно приостановление коммерческой работы на 3 месяца.
2. Уголовная . Она подразумевает необходимость выплаты штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или лишение права занимать руководящие посты на 3 года. В некоторых случаях наказание подразумевает лишение свободы.

Таким образом, МРОТ играет важную роль в жизни страны и регионов. Грамотный подход к его расчету гарантирует народу хороший уровень жизни.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимально возможная величина заработной платы, которую предприятие может начислять своему сотруднику. Также эта величина используется в расчетах при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Работодатель не может начислить своему сотруднику заработную плату ниже минимального уровня, иначе он навлечет на себя штраф.

Текущая величина МРОТ зависит от нескольких показателей:

• общегосударственной ценовой политики;
• потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории Российской Федерации;
• увеличения государственных показателей эффективности производства;
• снижения уровня безработицы;
• текущего уровня инфляции.

С 1 июля 2017 года величина минимального размера оплаты труда будет составлять 7800 рублей для российских граждан в месяц (). Данный закон 20 декабря 2016 года подписал Владимир Путин. Ранее сообщалось, что повышение будет на 17,33% и уже в январе, но по факту это лишь 4% и июль 2017 года.

С 1 января 2017 года увеличения МРОТ не будет, он останется на прежнем уровне 7500 рублей .

С 1 июля 2016 года величина минимального размера оплаты труда составляет 7500 рублей для российских граждан в месяц ( , ), Госдума одобрила закон о повышении МРОТ 17 мая 2016 года, Президент РФ Владимир Путин подписал закон 2 июня 2016 года), это на 1296 рублей выше, чем предыдущий показатель.

Размеры минимальной заработной платы по регионам

С изменениями и дополнениями от 01.07.2016

Регион Российской Федерации	Размер МРОТ в 2016 году
Центральный федеральный округ
Белгородская область	8694
Брянская область	6500
Владимирская область	6204 7000
Воронежская область	6204 (для организаций бюджетной сферы) 8787 (для организаций внебюджетной сферы)
Ивановская область	8645
Калужская область
Костромская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Курская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Липецкая область	6000 (для организаций бюджетной сферы) (для организаций внебюджетной сферы)
Московская область	12500
Орловская область	9778
Рязанская область	6350 (для организаций бюджетной сферы) 7500 (для организаций внебюджетной сферы)
Смоленская область	6200
Тамбовская область	6240 (для организаций бюджетной сферы) 7500 (для организаций внебюджетной сферы)
Тверская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) 7280 (для организаций внебюджетной сферы)
Тульская область	11000 (с 01.08.2016) (для организаций бюджетной сферы) 13000 (с 01.08.2016) (для организаций внебюджетной сферы)
Ярославская область	6000 (для организаций бюджетной сферы) 8021 (для организаций внебюджетной сферы)
г. Москва	17300
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	7213 (для организаций бюджетной сферы северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5796 (для организаций бюджетной сферы остальных районов) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Коми	6500
Архангельская область	7500
Вологодская область	7500
Калининградская область	10000
Ленинградская область	7800
Мурманская область	13650
Новгородская область	6204 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Псковская область	7500
г.Санкт-Петербург	11700
Ненецкий авт.округ	6204
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	7500
Республика Калмыкия	7500
Краснодарский край	7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Астраханская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) 7350 (для организаций внебюджетной сферы)
Волгоградская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Ростовская область	7500
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	7500
Республика Ингушетия	7500
Кабардино-Балкарская Республика	7500 (для организаций бюджетной сферы) на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы)
Карачаево-Черкесская Республика	7500
Республика Северная Осетия - Алания	7500
Чеченская Республика	8252
Ставропольский край	8588
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	7500 (для организаций бюджетной сферы) 8900 (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Марий Эл	9251
Республика Мордовия	7500
Республика Татарстан	6204 (для организаций бюджетной сферы) 7309 (для организаций внебюджетной сферы)
Удмуртская Республика	7500
Чувашская Республика	7500 (для организаций бюджетной сферы) 6988 (для организаций внебюджетной сферы)
Пермский край
Кировская область	7500
Нижегородская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) 9000 (для организаций внебюджетной сферы)
Оренбургская область	7500
Пензенская область	7500
Самарская область	7500
Саратовская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) 7900 (для организаций внебюджетной сферы)
Ульяновская область	6500 (для организаций бюджетной сферы) 10000 (для организаций внебюджетной сферы)
Уральский федеральный округ
Курганская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) 7620 (для организаций внебюджетной сферы)
Свердловская область	8862
Тюменская область	7700 (для организаций бюджетной сферы) 9300 (для организаций внебюджетной сферы)
Челябинская область	6100(для организаций бюджетной сферы) 8300 (для организаций внебюджетной сферы)
Ханты-Мансийский авт.округ - Югра	МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
Ямало-Ненецкий авт.округ	12431
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	7500 (для организаций бюджетной сферы) 8751 (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Бурятия	7500
Республика Тыва	7500 (для организаций бюджетной сферы) не ниже 6300 (для организаций внебюджетной сферы)
Республика Хакасия	7500
Алтайский край	7500 (для организаций бюджетной сферы) 9400 (для организаций внебюджетной сферы)
Забайкальский край	6044 (для организаций бюджетной сферы) 8095 (для организаций внебюджетной сферы)
Красноярский край	6204 (для организаций бюджетной сферы) 9544 (для организаций внебюджетной сферы)
Районы Крайнего Севера Красноярского края	16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14269 (Северо-Енисейский район) 19009 (Эвенкийский муниципальный район) 15313 (Туруханский район) 15200 (г.Енисейск)
Иркутская область	7774 (для организаций бюджетной сферы) 9717 (для организаций внебюджетной сферы)
Кемеровская область	13617
Новосибирская область	9030 (для организаций бюджетной сферы) 9390 (для организаций внебюджетной сферы)
Омская область	6204 (для организаций бюджетной сферы) 7135 (для организаций внебюджетной сферы)
Томская область	7500 (для организаций бюджетной сферы) 8581 (для организаций внебюджетной сферы)
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	15390
Камчатский край	16910-19510
Приморский край	7500
Хабаровский край	11414-15510
Амурская область	7500
Магаданская область	18750 (для организаций бюджетной сферы) 20250 (для организаций внебюджетной сферы)
Сахалинская область	16838
Еврейская авт.область	7500
Чукотский авт.округ	6204
Крым
Республика Крым	6204 (для организаций бюджетной сферы) 7042 (для организаций внебюджетной сферы)
г. Севастополь	6204 (для организаций бюджетной сферы) 7343 (для организаций внебюджетной сферы)

Архив:

Таблица МРОТ для оплаты труда по годам

Срок, с которого установлен МРОТ	Сумма МРОТ, руб./мес.	Нормативный акт, установивший МРОТ
с 1 января 2018		Проект Закона
с 1 июля 2017	7800	ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016	7500	ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016	6204	ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015	5965	ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014	5554	ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013	5205	ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011	4611	ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009	4330	ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007	2300	ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006	1100
с 1 сентября 2005	800	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005	720	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003	600	ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002	450	ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001	300
с 1 января 2001	200	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000	132	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

МРОТ для налогов, штрафов и пеней

Может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Действительно, стоит различать оклад работника и заработную плату, это, как правило, могут быть разные суммы. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата включает в себя:

• Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
• Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, поскольку заработная плата может включать в себя несколько групп выплат, должностной оклад может быть установлен работодателем ниже значения МРОТ, но лишь при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат общая сумма заработной платы будет не ниже минимального размера оплаты труда. Если работник получает лишь один оклад, то в этом случае его величина также не может быть ниже значения МРОТ.

Также следует сказать, что выплачиваемая заработная плата работнику может быть ниже начисленной. Например, если работник отработал неполный месяц или не выполнил свои трудовые обязанности. В этом случае выплаченная зарплата за месяц может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Текущее значение МРОТ: 12130 рублей в месяц, действует с 01.01.2020

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата	Размер МРОТ, руб./мес.	Нормативный акт
с 1 января 2020	12130 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)	ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019
с 1 января 2019	11280	ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018	11163	ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018	9489	ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017	7800	ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016	7500	ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016	6204	ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015	5965	ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014	5554	ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013	5205	ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011	4611	ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009	4330	ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007	2300	ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006	1100
с 1 сентября 2005	800	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005	720	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003	600	ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002	450	ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001	300
с 1 января 2001	200	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000	132	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407) следующие изменения:
1) часть первую изложить в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.»;
2) часть вторую после слов «в размере» дополнить словами «не ниже».

Базовая сумма МРОТ при исчислении стипендий, пособий, социальных выплат, налогов, сборов, штрафов, пеней

Минимальный размер оплаты труда по регионам

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

• оплата за труд наемного персонала;
• величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
• начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
• оценка пенсионного права;
• другие задачи соцстрахования.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

МРОТ в правилах Трудового Кодекса

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Надбавки для жителей Севера

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент » – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.

Время на прочтение: 26 мин.

7 марта 2018 года президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 мая до 11 163 рублей. Глава страны выполнил свое недавнее обещание и сравнял МРОТ с прожиточным минимумом, теперь при расчете детских пособий и больничных нужно будет отталкиваться от новой суммы. На уровень зарплат большинства работников новый МРОТ никак не повлияет, только если они не получали меньше минималки.

Последние новости

В сентябре 2017 года министерство труда анонсировало законопроект о поэтапном увеличении размера МРОТ и доведении его до уровня прожиточного минимума. Проект был подписан президентом и вступил в силу с 1 января 2018 года. В федеральном законе было прописано, что с января МРОТ становится равным 85% от величины , которая берется за 2 квартал предыдущего года. Таким образом, размер МРОТ сейчас 9489 рублей.

Планировалось, что доведение минимальной оплаты труда до 100% произойдет только в январе 2019 года, однако правительство внесло коррективы в Федеральный закон

‎«О минимальном размере оплаты труда» и выделило дополнительные средства для того чтобы ускорить процесс и увеличить МРОТ уже 1 мая 2018 года до 11 163 рублей .

Что такое МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Исключение составляют только те, кто работает на полставки или не полный рабочий день. Кроме федерального МРОТ существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального, однако, они не подлежат такой же обязательной индексации, как федеральный.

Прожиточный минимум - это стоимость минимального необходимого набора продуктов и товаров, которые нужны для поддержания жизни человека. Проще говоря - это та сумма, на которую по расчетам, человек сможет прожить месяц, учитывая оплату различных необходимых взносов. Различают прожиточный минимум на ребенка, пенсионера и трудоспособного человека.

Величина МРОТ влияет на размер , поэтому его увеличение положительно отразится и на этих выплатах.

Что дает повышение МРОТ

Для пенсионеров увеличение МРОТ не сыграет существенной роли. Трудовая пенсия рассчитывается, исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, трудового стажа, группы инвалидности, наличия иждивенцев.

МРОТ может повлиять лишь на размер государственной пенсии, которая выплачивается гражданам, исходя из их среднемесячного заработка, общего срока трудового стажа, категории получателя. Такая пенсия выплачивается узкой группе людей:

• госслужащим;
• военнослужащим;
• участникам ВОВ;
• космонавтам;
• жертвам техногенных катастроф.

Для бюджетников повышение МРОТ означает повышение заработной платы в том случае, если до этого они получали оплату ниже вновь установленной величины. Тех работников, чья заработная плата выше МРОТ, изменения не коснутся, и их зарплата никак индексироваться не будет.

Если работодатель платит заработную плату меньше МРОТ за полный рабочий день, то государство его штрафует. Если работодатель выплачивает заработную плату ниже установленной нормы в течение хотя бы 2 месяцев, то ему грозит уголовная ответственность.

МРОТ не влияет на размер социальных выплат инвалидам , поскольку их пособия рассчитываются, исходя из величины прожиточного минимума в регионе.

Путин о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

В ходе встречи с руководством и рабочими Тверского вагоностроительного завода президент обсудил ряд вопросов, которые их интересовали. Один из работников спросил, как скоро ожидается уравнение МРОТ и прожиточного минимума, на что президент ответил, что эта проблема актуальна и действительно в стране около 4-5 миллионов работников получают оплату труда ниже прожиточного минимума, что просто неприемлемо для цивилизованного государства.

Как заявил Путин вопрос об увеличении МРОТ стоял давно и упирался только в отсутствие лишних средств у государства, которые могли бы быть выделены на его индексацию. По словам президента в стране сохраняется позитивная динамика в экономике, поэтому уже с 1 мая 2018 года можно будет увеличить МРОТ до 100% прожиточного минимума в стране.

Теперь МРОТ планируется повышать каждый год, чтобы он не отставал от прожиточного минимума. Например, в 2019 году минимальную зарплату установят на уровне прожиточного минимума второго квартала 2018 года.

МРОТ на 2018 год в России по регионам (таблица)

В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. С 1 января 2018 года размер минимальный размер оплаты труда в регионах следующий:

Регион	МРОТ в регионе	Документ
Алтайский край	9489 руб.	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы
Амурская область	9489 руб.
Архангельская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Астраханская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Белгородская область	9489 руб.	Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Брянская область	9550 рублей для работников организаций бюджетного сектора 10 615 для работников организаций внебюджетного сектора этот показатель с 1 января 2018 года	Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год
Владимирская область	9489 руб.	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Волгоградская область	В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 9489 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15
Вологодская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 9489 руб.	Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от 1 февраля 2017 г. В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ
Еврейская автономная область	12 000 руб. для всех работников независимо от стажа. В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50) С 1 января 2018 года размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования - 9489 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Каларском районе в размере 10960 руб.; в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 9499 руб Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - 9489 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Каларском районе 11190 руб; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 10172 руб. для работников организаций сельского хозяйства - 9489 руб.	Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года Но не менее 9489 руб.	Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 год На 2018 год соглашение пока не заключено. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Иркутская область	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.
Кабардино- Балкарская Республика	Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 9489 руб. - для бюджетников	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1
Калининградская область	11 000 руб. для коммерческих фирм 9489 руб. - для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г
Калужская область	9489 руб.	Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы
Камчатский край	Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается - в размере 18 360 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная оплата труда с 1 января 2018 года устанавливается в размере 19 770 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 21 180 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29 сентября 2017
Карачаево- Черкесская Республика	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область	1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 9489 руб.	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.
Кировская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область	9489 руб.	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2018 годы В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
Краснодарский край	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 9489 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения -10964 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край	МРОТ, увеличенный на районный коэффициент Таблицу по районам скачайте .	Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года
Курганская область	9489 руб.	Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Курская область	Коммерческие - 9804 руб. Бюджетники - 9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2018 год
Ленинградская область	11 400 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17
Липецкая область	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года Но не ниже 9489 руб.	Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы) На 2018 год соглашение не установлено
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), - 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб..	Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол N 2
Москва	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал. Поэтому МРОТ в Москве с 1 января 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.	Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.
Московская область	Коммерческие 13 750 руб. Бюджетники 9489 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Мурманская область	9489 руб. + северные надбавки ИТОГО с учетом надбавок минимум 21 842 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников	Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа)
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики - в размере не ниже 9500 руб. в месяц; в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников - в размере не ниже 9489 руб. в месяц;	Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от
Новгородская область	Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 9489	Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1
Новосибирская область	для работников организаций бюджетной сферы - в размере 9489 руб. для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 10 000 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2018 год
Омская область	9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Оренбургская область	9489 руб.
Орловская область	10 500 руб.	Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (сообщение пресс-службы области)
Пензенская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Пермский край	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 9489 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от
Приморский край	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Псковская область	11 450 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от
Республика Адыгея	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Алтай	9729 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования 9489 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников	Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года
Республика Башкортостан	9489 + региональные надбавки С 1 января 2018 с учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 10 913 руб.	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Дагестан	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Ингушетия	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Калмыкия	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Карелия	для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата - 10 000 руб. для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 10 500 руб. для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.	Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми	9489 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми 10 000 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми 9489 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149
Республика Крым	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Марий Эл	10 047 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год
Республика Мордовия	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)	17 388 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников	Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017
Республика Северная Осетия – Алания	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Татарстан	9489 руб.	Соглашение о МРОТ республики Татарстан (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Республика Тыва	9489 руб.	Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Республика Хакасия	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Ростовская область	В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 9489 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 9489 руб.	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской 2016 г. № 12
Рязанская область	9500 руб. для коммерческих работодателей 9489 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на На 2018 год используется этот МРОТ
Самарская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 г. в размере 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.. Для бюджетников - 9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 года б/н
Саратовская область	9489 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Сахалинская область	С 1 января 2018 года для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года - 15900 руб. Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, с 1 января минимальная заработная плата равна 19314 руб. С 1 октября 2018 года - 19686 руб. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов с 1 января года минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года -21200 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области на 2018 год
Свердловская область	9489 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112 (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Севастополь	9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Смоленская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край	9489 руб. В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 9489 руб.	Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2018 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП
Тамбовская область	9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Тверская область	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область	Минимальная зарплата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере: “Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб. “Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб. “Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб. “Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб. “Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 9750 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г. На 2018 год соглашение не подписано
Тульская область	13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики 11000 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 9489 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н
Тюменская область	Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 9489 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики - 9950 руб.	Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа
Удмуртская Республика	9489 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 10 000 руб. Для бюджетников - 9489 руб.	Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.
Хабаровский край	В районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 15510 руб.; б) в Аяно-Майском районе - 14269 руб.. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 12408 руб.. В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 11 414 руб. 9489 руб. для бюджетников	Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 года
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра	9489 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.
Челябинская область	10 500 для коммерческих работодателей 9489 руб. для малого и среднего бизнеса	Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год (утверждено)
Чеченская Республика	9489 руб.	Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.
Чувашская Республика	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ	9489 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера 9489 руб. для бюджетников	Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.
Ярославская область	10 002 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 9640 руб. для малого и среднего бизнеса 9489 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г

С того момента как вышел приказ президента у регионов есть 30 дней для того, чтобы определиться, какому уровню МРОТ они будут следовать: федеральному или региональному. В течение отведенного времени они должны прислать официальный отказ от регионального МРОТ, если хотят чтобы зарплаты и пособия исчислялись исходя из федерального значения.

Если в регионе установлен МРОТ выше федерального, то зарплата должна выплачиваться на основе этого значения, а не федеральной «минималки».

Как влияет МРОТ на ИП

Индивидуальным предпринимателям с 1 января 2018 года больше не нужно следить за уровнем МРОТ, теперь их страховые взносы фиксированные и не зависят от минимальной оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) является обязательной минимальной тарифной ставкой , выплачиваемой работнику за определенный период, устанавливаемой государством.

Проще говоря, эта та сумма, за которую может продать свой труд официально трудоустроенный работник, а именно его минимальная, гарантированная заработная плата. Существует несколько уровней государственного регулирования «минималки» — федеральный и региональный.

МРОТ — достаточно важный показатель , характеризующий уровень жизни населения, а также используемый для:

1. Расчета социальных выплат.
2. Расчета оплаты по листку нетрудоспособности, при недостаточном рабочем стаже гражданина.
3. Вычисления взносов для ИП, ЧП.

По состоянию на 1.01.2020 уровень минимальной оплаты достиг 12 130 руб . На данный момент МРОТ сравнялся с уровнем прожиточного минимума в стране.

Большую роль играет МРОТ и для организаций, потому как повышение минимальной оплаты влечет за собой увеличение налоговой базы, страховых взносов и социальных выплат своим работникам.

Стоит отметить, что заработная плата официально трудоустроенного гражданина должна превышать минимальный уровень, поскольку в итоговую сумму кроме оклада должны также входить:

• все возможные премии и поощрения;
• поправки на районные коэффициенты и надбавки за стаж;
• компенсации и материальная помощь.

Заработная плата

Безусловно, в большинстве случаев, расчет размера заработной платы происходит на основании именно МРОТ. Стоит отметить, что в различных регионах данный показатель может значительно отличаться от установленного на федеральном уровне.

Причиной тому служат различные коэффициенты и надбавки , применяемые местными властями. Единственным условием служит установление регионального уровня МРОТ ниже федерального значения.

Может ли окладная часть заработка быть меньше установленных значений? Может, при условии, что локальными актами организации предусмотрена премиальная часть и различные поощрения, выраженные в денежной форме. Стоит отметить, что заработная плата сотрудника сравнивается с установленным значение до ее налогообложения, а это значит, что чистый доход гражданина может быть ниже МРОТ.

Кроме того, ниже принятого уровня может быть и весь заработок, при неполной занятости или сокращенном рабочем дне. Получать на руки сумму менее МРОТ могут и граждане, с чьего дохода удерживаются алименты.

В регионах

На региональном уровне МРОТ утверждается:

• руководством субъекта;
• профсоюзными организациями;
• работодателями.

Принятый и утвержденный документ принимает законодательную силу, и исполнение его условий строго обязательно . Исключением из правила могут быть лишь организации, финансируемые из федерального бюджета.

Кроме того, отказаться от выполнения условий соглашения отказаться возможно, подав соответствующее заявление не позднее 1 месяца с момента вступления в силу принятого закона.

Пособия

При расчете различных пособий и социальных выплат МРОТ учитывается в следующих случаях :

1. Гражданин не осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет до начисления выплаты.
2. Среднемесячный заработок за прошедшие несколько лет ниже минимально установленного значения.

Пособия по беременности и родам, больничные могут быть ниже МРОТ в следующих случаях :

1. При стаже менее полугода.
2. При нарушении режимных предписаний во время действия листка нетрудоспособности.

Уровень дохода населения учитывается и при налогообложении, а также при начислении штрафов и госпошлин.

Ответственность работодателей

Права работника на оплату своего труда охраняются законом, а их нарушение влечет за собой наказание виновного. В тех случаях, когда заработная плата гражданина, по состоянию на январь 2020 года, менее 12 130 руб. , работодателя ждет административная, дисциплинарная или даже уголовная ответственность.

Тот же исход будет при незаконном уменьшении заработной платы в документальном учете предприятия. На сегодняшний день, сумма штрафных санкции для правонарушителей в сфере оплаты труда может доходить до 50 000 рублей .

Руководство организации может понести ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед налоговыми органами. Так, если при проверке будет выявлено незаконное отклонение от уплаты налогов и преднамеренное занижение налоговой базы, компетентными органами будет проведено независимое расследование, а также разбирательство с установлением меры ответственности.

Единственный контролирующим органов в сфере оплаты труда является инспекция по охране труда , налоговые органы не вправе вмешиваться и запрашивать данные о доходах работников с целью сравнения их с МРОТ.